INCREMENTE SU COMPETIVIDAD Y EFICACIA CON LA FORMACIÓN PSIQUE GROUP

Psique Group Formación ofrece soluciones para mejorar las competencias y la productividad de cualquier empresa u organización con planes de formación personalizados para cubrir sus necesidades. Psique Group está formado por expertos en diferentes áreas y especialidades. Trabajamos con docentes seleccionados por sus competencias, conocimientos y experiencia profesional, pudiéndole ofrecer además, servicios de consultoría para implementar y consolidar la formación y/o la implantación de procesos. Utilizamos los recursos didácticos más adecuados en cada caso.

Servicios de formación

·         Asesoramiento personalizado.

·         Diseño a medida.

·         Gestión, organización e impartición. Privada o Bonificada (para empresas).

·         Metodología: E-Learning – Presencial – Blended – A distancia.

·         Seguimiento de la formación y de los alumnos.

·         Herramientas web y plataformas para la formación. Distribución de contenidos.

·         Campus online.

·         Contenidos interactivos.

·         Cursos con Créditos ECT Universitarios.

·         Formación para empresas In Company o externa.

·         Planes de formación: actividades formativas/cursos, formación especializada/técnica, másteres y

          postgrados, formación empresarial, transversal,…

·         Formación dinámica y práctica. Talleres presenciales, teambuilding, invitados expertos, píldoras

          formativas,…

·         Programas de sensibilización. Coaching.

 

Tipos de formación

 

  • Autoformación (E-Learning o A distancia)

Se facilita plataforma/campus online con los contenidos del curso en el caso de la formación E-Learning o se envía el material físico (libros, CDs, cuadernos de ejercicios,…) para formación a distancia.

Funciones:

  • Autoformación por parte del alumno siguiendo las unidades didácticas y el contenido
  • Aprendizaje al ritmo del alumno
  • Autoevaluaciones de cada unidad didáctica con examen final
  • Acceso ilimitado al campus
  • Tutorizada (E-Learning o A distancia)

Se facilita plataforma/campus online o se envía material físico con los contenidos de la actividad formativa y se le asigna al alumno un tutor para consultas y seguimiento de la formación.

Funciones del tutor:

  • Atender y solucionar dudas en conocimientos genéricos
  • Seguimiento de la formación y del alumno
  • Ayuda para el aprendizaje de los contenidos
  • Con docente (E-Learning)

Se facilita plataforma/campus online con los contenidos de la actividad formativa y se le asigna al alumno un docente para implementar la formación.

Funciones del docente:

  • Atender y solucionar dudas
  • Supervisar y guiar el proceso del alumno. Comunicación constante.
  • Reforzar y/o ampliar los contenidos del curso. Ejercicios prácticos.
  • Proporcionar orientación ante las dificultades del aprendizaje.
  • Docente presencial

Se facilitan las herramientas, recursos y material en las instalaciones del cliente con un docente experto en la materia. Formación In Company.

Funciones del docente presencial:

  • Exposición teórica y práctica del docente según las capacidades del grupo mediante píldoras formativas y dinámicas de grupo.
  • Adaptar y ajustar la temática o taller a las necesidades reales de los alumnos o del equipo de trabajo.
  • Resolución de dudas.
  • Interacción entre los alumnos.
  • Blended (E-Learning + Presencial)

Es la combinación de la metodología E-Learning (con o sin tutor) con formación presencial In Company con un docente experto en la actividad formativa.

Nuestro sistema de trabajo es el siguiente

  1. Detección de las necesidades formativas
  2. Análisis de las posibles acciones/cursos
  3. Elaboración y presentación de los servicios de formación
  4. Impartición de la formación
  5. Gestión y organización de la formación privada o bonificada
  6. Evaluación del impacto de la intervención

Criterios de evaluación de los resultados

  • Exámenes por unidades temáticas (autoevaluaciones) con examen final para los alumnos en formación E-Learning y resolución de casos prácticos y/o examen para formación presencial.
  • Encuestas de satisfacción para los alumnos
  • Encuestas de evaluación del profesorado
  • Otros a valorar según análisis y proyecto
  • Certificados con la titulación de la actividad formativa para cada alumno

Actuaciones complementarias de formación

Se trabaja para conseguir, no sólo ampliar los conocimientos, sino también para provocar un cambio y un retorno en el lugar de trabajo y en la organización.

Tipos de actuaciones o intervenciones complementarias de formación

  • Seguimiento personalizado o grupal para la aplicación de conocimientos adquiridos.
  • Sesiones de coaching individuales o grupales para reforzar las habilidades y actitudes obtenidas en la formación y producir el cambio de forma eficiente
  • Asesor técnico. Servicios para la implantación de nuevas estrategias en la empresa después o antes de la formación.
  • Psico-sensibilización. Son campañas de sensibilización aplicadas una vez finalizada la formación como recordatorio o implementación a la formación.

 

 

 

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